liderazgo gerencial y la motivación laboral

ARTICULO CIENTÍFICO

LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN LABORAL

                                                         Segovia Zela Jose Luis

Una organización con el liderazgo de profesionales; que comprende y entiende  las motivaciones complejas de los empleados, es una organización que sabe manejar eficientemente los comportamientos y conductas de los trabajadores, de esta manera influye  en cierta medida en el desempeño y satisfacción laboral con los diferentes incentivos, reconocimientos, según a las expectativas de los empleados.

El tema de motivación laboral, es considerado  como medio indispensable que permite canalizar el esfuerzo, la energía y la conducta en general de los trabajadores hacia el logro de los objetivos, por ende mejorar el desempeño laboral, si se analiza e identifica los motivos por los cuales una persona aporta su fuerza laboral encontraremos que existen diferentes factores; desde tener dinero para cubrir sus diferentes necesidades básicas, hasta aspiraciones de autorrealización, superación en desarrollo personal y profesional dentro de la organización.

El Modelo Teórico De Expectativas De Víctor Vroom, que sostiene que el proceso de motivación  es un proceso complejo que se da en el individuo según a las expectativas que se proponen lograr de esta manera se esfuerzan a alcanzar según el valor que penen a los diferentes objetivos que desean alcanzarlo y obtener los reconocimientos e incentivos que ofrece la empresa y llega lograr  su satisfacción laboral, contribuyendo en  la productividad, eficiencia y eficacia organizacional.